1.План вознаграждений 2.Клубная система 3.Карьерный план
------------------------------------------------------------ 1.План вознаграждений Intway World Corporation
Преимущества Плана вознаграждений Intway World Corporation
• Множественные источники выплат:
1. премии за личную рекомендацию бизнес-пакетов;
2. комиссионные за продажу бизнес- пакетов в вашей команде;
3. перечисления на ваш накопи- тельный счет согласно жилищной бонусной программе;
4. отчисления от товарооборота в Интернет - магазине Intway;
5. комиссионные от всех операций на фондовом рынке, совершенных членами вашей команды.
• Выплаты производятся ежедневно;
• Отчетным периодом считается один день;
• Отсутствие ограничений по сумме выплат за отчетный период;
• Разница в баллах переносится на следующий отчетный период;
• План вознаграждений является нако- пительной бонусной программой.
Информация к размышлению:
За личную рекомендацию бизнес-пакета Intway вы мгновенно получаете от $60 до $360;
. При появлении в вашей команде 2-х новых Инвесторов, которые приобрели жилищные облигации, вы можете получить еще до $300 ($100 на ваш бонусный счет + $200 на ваш жилищный накопитель- ный счет);
. Предположим, вся ваша команда будет реализовывать всего лишь 4 бизнес-пакета в месяц: § через 2 года у вас есть шанс стать владельцем недвижимости стоимостью $50 000 - $100 000; § в течение этих 2-х лет ваш чистый ежемесячный доход может со- ставлять более $900, не считая перечислений на ваш жилищно- накопительный счет.
. Реальность: по прошествии 5 месяцев с момента запуска Жилищ- но-накопительной программы 2 Партнера Intway купили квартиры стоимостью более $100 000 и 7 Партнеров выбрали квартиры стои- мостью до $100 000.
