Определиться, в какой именно сфере работы предпочтительней планировать карьеру – основное для вчерашнего студента, и это не так просто.
Думающему о будущем выпускнику неразумно бросаться на за первые же предложения: Красноярск – город большой, и за несколько месяцев работа в Красноярске с приемлемым окладом и хорошими перспективами найдет Вас. Не надо плыть по воле течения, выбирайте собственный путь.
Нанимателей привлекает креативность и желание активно действовать, а а также качественная теоретическая база и желание к пополнению знаний. Свежие идеи, неожиданные мнения, дерзкие проекты – именно привлекательны для компаний молодые специалисты.
Наиболее легко попасть в крупные компании, где для новых сотрудников проводят практические семинары, дают стипендиальные пособия и вообще любят принимать на вакантные должности неиспорченных "фрешменов", которых можно всему научить так, как нужнее для дела.
В анкетах соискателей есть графы "опыт работы и навыки"; чем их заполнять? Для начала разберитесь, а что в принципе нужно нанимателю — это станет ясно из требований к вакансии. Вспомните свои попытки подработать и опыт участия в общественной деятельности. Вы проводили социологические исследования при подготовке рефератов и дипломной работы – замечательно. Напишите: опыт - проводил опросы; мои навыки - коммуникабельность, способность располагать к себе собеседников. Также анкету можно заполнить достижениями в период обучения: лауреатство на тематических универсиадах, призовые места в соревнованиях. Если же вы не можете найти ничего общего между требованиями и собой, то, скорее всего, надо искать другие варианты, на которые подходите больше.
Сразу торговаться по поводу увеличения заработной платы, как минимум, неразумно, так как на самом деле вы еще зеленый новичок. Вот будет удаваться принести реальную пользу предприятию, стоит вести разговоры о прибавке к окладу.
Не следует считать, что начало карьеры в фирме будет напоминать рабовладение, то есть вам, как новичку, будут сбрасывать наиболее неинтересные занятия, предъявлять невозможные требования, отправлять за пирожками в соседний магазин и дотошно учитывать продолжительность обеда. Руководство же всегда склонен к эффективному применению своих работников, в ином случае зачем их принимать. Впрочем, сразу же сложные и ответственные занятия вам не придется исполнять; подниматься по служебной лестнице придется понемногу. Пытайтесь самовыразиться, формулировать и разрешать неожиданные и нетривиальные задачи, а не просто исполнять мелкие дела. Тогда первая в вашей жизни должность послужит стартом для карьерного роста.